1 Applicazione a tutte le società ed enti partecipate della legge 133/2008 per garantire la massima trasparenza nei concorsi per le assunzioni;
2 Approvazione dei regolamenti di selezione del personale per titoli d’esami con commissioni composte da personale con adeguata professionalità;
3 Pubblicazione on line dei curricula di tutti coloro che ricevono incarichi o nomine dal comune in enti o società partecipate e/o controllate;
4 Tetto agli stipendi dei dirigenti apicali delle municipalizzate, con contratti a risultato;
5 Riduzione del numero dei consiglieri di amministrazione con sostituzione di amministratore unico nelle società controllate da una società capogruppo (vedi AGSM Energia ecc.). L’amministratore sarà individuato tra funzionari e/o dirigenti già stipendiati dal Comune o dalla società capofila e avrà diritto al solo rimborso spese;
6 Divieto di sponsorizzazioni a partiti/candidati da parte di società che partecipano ad appalti pubblici dell’ente o delle società partecipate;
7 Stop ai dirigenti a contratto a meno che non strettamente necessari per la mancanza di specifiche professionalità nell’ambito dell’organico comunale;
8 Sobrietà nelle spese di comunicazione. Stop ai contratti da centinaia di migliaia di euro per portavoci ecc.;
9 Dimezzamento o, preferibilmente, azzeramento dei portaborse di partito inseriti con contratti a termine nell’organico del Comune in affiancamento al Sindaco e ai membri della giunta;
10 Divieto di effettuare spese di propaganda istituzionale da parte di aziende, enti e società partecipate e controllate se non strettamente necessarie per l’interesse collettivo o per le finalità economiche dell’azienda stessa.
